Konflikt & kränkande särbehandling

Det är arbetsgivaren som har ansvaret för att arbetsmiljön är sund och säker, att konflikter och kränkande särbehandling förebyggs och att drabbade tas om hand. I en del fall behöver arbetsgivaren stöttning, utrednings hjälp för att hantera arbetsmiljön. Laholmshälsan hjälper arbetsplatser när det upplevs ske kränkningar eller någon upplever sig kränkt, dvs i ord eller handling förnedras eller behandlas annorlunda. Vikten av att åtgärda och förebygga konflikter är avgörande för en bra arbetsmiljö för medarbetare.

Vad är kränkande särbehandling:

Med kränkande särbehandling menas handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt. Handlingarna kan leda till ohälsa och medföra att de som drabbas hamnar utanför den sociala gemenskapen. Det är värre om det upprepas och pågår under en längre tid. I värsta fall kan det utvecklas till mobbning.

Mobbning definieras som återkommande negativa handlingar över en tidsperiod (oftast minst ett halvår) riktade mot enskilda eller en grupp. I definitionen ingår också att det råder en obalans i makt mellan förövare och offer och att handlingarna leder till att offret ställs utanför den sociala gemenskapen. 

Laholmshälsan hanterar uppdragen kring kränkande särbehandling från arbetsgivaren på 2 olika sätt, läs mer här på vårt faktablad (klicka här).